他塾勤務とは違う！WAYSで働く4つのメリット

  • 1

    残業は一切ありません！

    時計のアイコン

    iPadを使うことで、事務作業の効率化が実現しました。

  • 2

    若手が昇格できる！

    若手が昇格できる！

    WAYSでは、20代後半~30代の講師が大活躍しています。能力次第であなたの希望に沿ったキャリアを積んでいくことが可能です。

  • 3

    給料UPの基準がたくさん！

    給料UPの基準がたくさん！

    最大8万円の学力給や、室長は校舎生徒の人数によって成果給があり給与にプラスされます。

  • 4

    今年度12教室を開講予定！

    今年度12教室を開講予定！

    WAYSは今年度12教室を開校予定の急成長の塾です。既に6教室を開講しており、今後もさらに開校予定です。

若手講師が働きやすい環境をそろえました！

残業一切なしの平日14:30~21:30勤務

残業なし週40時間未満勤務なので、オフの時間が充実し、仕事とプライベートのメリハリがつきやすい環境です。

正社員

タブレットを取り入れた指導スタイルで残業なし

WAYSでは講師が指導中に1人１台iPadを持ち、弊社オリジナルの学習塾管理アプリを使って生徒の指導・管理を行います。学習塾管理アプリを使用すれば指導報告の作成が生徒1人あたり1分程度で完成したり、生徒の成績、学習状況の把握が出来たりと従来よりも効率よく行うことが可能となりました。

正社員

能力次第では、１ヵ月で室長・エリアマネージャーに！

指導経験未経験からWAYSで勤務される方も多くいますが、前職の経験次第では、能力次第で早いキャリアアップが可能です。前例として、前職で3年間教室運営をされていた方が2ヵ月の研修後、1ヶ月で室長へ、エリアマネージャーの経験をしていた方が2ヵ月の研修後1ヶ月でエリアマネージャーへ昇格した経験もあります。

正社員

塾講師から教材作成部へ！希望に合わせたキャリアアップ

当塾では教育アプリ開発を行っています。その際に現場にいる講師の意見を積極的に取り入れることを大切にしています。塾講師から室長、エリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、教材作成などの部署へのキャリアチェンジも可能です。

正社員

1日の流れ

14：30 出勤

出勤

教室宛のメール対応、その日の生徒面談の調整・準備、保護者面談、掃除などを行います。
入塾説明は保護者の方にお子様の状況をお伺いしたり、当塾のシステムや指導方針についてご説明をしたりします。基本的にお問い合わせ頂いたお客様への対応となりますので、外でのビラ配りや、営業などは一切行いません。
生徒にWAYSに来たいと思ってもらえるような環境づくりをするために、指導前の時間を使い、その日の出来事や趣味などを話すことも大切な業務です。

16：55 指導開始

正社員

指導コマは、毎日1コマ目(16:55~18:55)、2コマ目(19:10~21:10)の2コマとなっています。
指導スタイルは、１対多個別指導形式で比較的長時間(1コマ120分)勉強を見るスタイルです。
指導終了の際には定期テストまでの日数を確認し、生徒の進捗状況、指導報告をタブレットを使い記録します。タブレットを使うことで次回の通塾の日程がすぐに把握できる、指導報告は1人あたり1~2分で完成するようになっているため、スムーズに指導を終えることができます。

21：30 退勤

正社員

タブレットを用いた生徒管理で、事務作業を効率化させているため、指導後の残業は一切ありません。
生徒を送り出し後、その日にあった情報を講師間で共有し退勤です。

役職ごとのお仕事

正社員

  • 勉強のやり方から指導して、生徒の成績を跳ね上げる！

    WAYSは中だるみ中高一貫校生・高校生を対象に数学・英語・理科のテスト指導を行っています。出来ないところだけをピンポイントに教え勉強効率や勉強法を守って基礎学力・成績をげよう！ということを目標としている塾です。そのため問題の解説を場当たり的に教えるというより、色々な場面で役に立つ勉強のやり方を指導しています。生徒に寄り添いながら、生徒の成績アップを目指していきます。

  • タブレットを用いた新しい形の個別指導

    通常の個別指導塾は、1対1もしくは1対2の塾が多いです。WAYSは個別指導塾ですが、1対5～7人の指導を行います。そうすることで、それぞれの生徒が自学自習を身につけることができ、生徒1人1人に的確に対応していくことが出来るためです。講師は、指導アプリを使うことで担当生徒の指導予定、指導中の科目や進捗状況の把握をタブレット１台で出来るため、常に指導に集中しやすい環境で指導を行うことが出来ます。
正社員

  • 教室のまとめ役

    主な業務内容としては、生徒の管理はもちろんですが、教室で働いている講師の管理も行います。具体的には、会社の方針を教室に反映させる、保護者の要望を教室に反映させる、講師が上手く指導できているかの確認をする、講師が働きづらい状況でないか等の確認をするなどの業務です。また、生徒とのコミュニケーションをとても大切にしているため指導に入ります。そして何か問題があれば生徒本人と話して問題把握をしたり、保護者との連絡で問題を把握をしたりして解決していきます。

  • WAYSの教育スタイルを世に広める

    教育者としての視点も必要ですが、「どうすればWAYSの教育モデルを世に広めることができるか」といった視点も求められるのがWAYSの室長です。そういった視点を入塾説明や指導で存分に発揮し、教室を成長させていく中で頂くことのできる喜びの声や生徒の笑顔を作っていくお仕事です。
堤先生

  • 様々な教室を見る立場から、WAYS全体の問題点改善を図る

    エリアマネージャーは1人で複数の教室を見て、WAYS全体の問題点を見つけ改善を図っていきます。各教室を見て回り、データなどを参照しながら、改善を図る立場なので、担当エリア教室の生徒数の増加や、全体的な成績の向上を見ることが出来るなど、全体を把握し客観的な改善が見て取ることが出来るのはWAYSのエリアマネージャーという職ならではです。

  • 新しい取り組みに対して、中心に立ち積極的に動いていく

    エリアマネージャーは教室勤務と違い、全体でなにか新しい取り組みを始める場合に、中心に立ち積極的に動いていく立場です。会社として全体を見て動かなければいけないところもあるため、その分責任は大きいです。仕事内容としては、新しい取り組みを始める上で色々な人の意見を集約してまとめたり、どのようにやっていくのが良いのかを考えて、動いていくポジションです。

インタビュー

佐藤先生

講師 佐藤さん

"プライベートの時間も大切にすることができます"

プライベートの時間も大切にすることができます！

佐藤先生

自由が丘教室講師 佐藤先生

  • 指導ができる塾で働きたい

    正社員塾講師として働くと、指導ではなく管理に時間を取られてしまう塾が多いです。ですが、WAYSは室長も指導に携わるなど社員になっても生徒に指導ができる環境があると思い入社しました。実際、指導は管理に役立ち、管理は指導に役立つということを実感しています。

  • 勤務時間が本当にきちんとしている塾

    塾業界というと、夜遅くまで残って業務を行うイメージがあったのですが、WAYSは14：30出勤、21：30退社なので自分のプライベートの時間も大切にすることができます。時間が守られているからこそ、胸を張って働くことができています。

  • 子どもたちの目標となれる先生を目指したい

    中だるみしてしまう生徒さんは、目標を見失っていることが多いです。今すぐに目標を見つけることが難しいのであれば、私はそのような子たちの一時的な目標となれる先生を目指しています。一緒に次の目標を探しましょう。
片野先生

講師 片野さん

"ブラックと呼ばれがちな教育業界をホワイトにできると思い入社しました！"

ブラックと呼ばれがちな教育業界をホワイトにできると思い入社しました！

片野先生

渋谷教室講師 片野先生

  • タブレットを使い、事務作業を効率化している点に共感

    近年、教育現場へのICT導入が盛んに行われています。中でもWAYSは、今まで時間がかかっていた生徒管理や事務作業をタブレットを使い効率化しています。そうすることで講師の勤務時間も削減できます。ブラックと呼ばれがちな教育業界全体を、ホワイトにすることができるツールを使用している塾だと確信し入社を決めました。

  • 生徒自身が自立学習を身に着けていくスタイルの塾

    既存の塾とまるで違う印象です。以前勤めていた個別指導塾では、問題の解説を中心に指導していましたが、WAYSでは生徒のわからない問題のみピンポイントで解説を行うので、講師の主な役割は勉強方法の指導や生徒のやる気を引き出す声がけなどとなっています。

  • 生徒にとって意心地のよい環境作りを大切にしたい

    勉強は嫌いでも、塾に来ると楽しいと思ってもらえるよう生徒とコミュニケーションを取ることです。成績を上げることが最優先課題ですが、まず生徒にとって意心地のよい環境作りを大切にしたいです。
畠山先生

室長 畠山さん

"新卒で入社！他社とは違う様々な経験が成長につながる"

新卒で入社！他社とは違う様々な経験が成長につながると感じた

畠山先生

石神井公園教室室長　畠山先生

室長までのキャリア

  • 2016年6月に入社
  • 2016年6月、石神井公園教室講師
  • 現在、石神井公園教室長

  • 他社とは違う様々なことを経験することができ、成長につながると思った

    私は新卒で入社をしました。WAYSはビジョンとそれを実現させるための手段が明確で、他との差別化が図れていると感じたんですね。
    面接をして下さった副社長の熱い志にも惹かれました。ここでやれば、他とは違う様々なことを経験することができ、成長につながるだろうと思ったんです。

  • アプリを用いることで事務作業が効率化！勤務時間も明確化！

    中高一貫校生・高校生の定期テスト対策を、演習中心で指導をしている塾です。学力は自分で問題演習を行うことでつくので、「家で勉強出来ないのであれば講師のサポートもある塾で勉強しましょう」というシステムは理にかなっていると思います。勉強方法から説明して生徒が自学自習出来るように、WAYSが必要なくなるよう指導をすることが目標です。
    働く環境としてはアプリを用いることで事務作業が効率化されており勤務時間も明確化されているので、しっかり休めます。子どもと触れ合う仕事ですから、働く側の環境がブラックではいけませんよね。

  • 子ども頃通っていた駄菓子屋のおじさんのような先生になりたい

    子ども頃通っていた駄菓子屋のおじさんのような先生になりたいです。博識で優しい方でした。WAYSの生徒たちに対しても博識で優しい先生と思われるようになりたいですね。

小泉先生

室長 小泉さん

"アルバイトから塾業界で勤務、講師歴3年3ヵ月！入社から室長になるまで1年！"

アルバイトから塾業界で勤務、講師歴3年3ヵ月！入社から室長になるまで1年！

小泉先生

駒込教室室長 小泉先生

室長までのキャリア

  • 早稲田大学在学中WAYSにてアルバイトとして入社
  • 2016年4月個別指導塾WAYS塾講師社員として入社(池袋教室・南浦和教室勤務)
  • 2017年3月駒込教室開校とともに室長

  • 社長・副社長の包容力を見て「この人の下で働きたい！」と思った

    アルバイト時代は、社長・副社長と共に指導をしていく中で「教育を変えていくんだ」という強い精神に魅力を感じました。また社長と一緒に指導をした時に、子供に対する包容力が感じられたので「この人の下で働きたい！」と思い入社を決めました。

  • 新しいことに挑戦する精神を持っている塾

    WAYSはタブレットを用いた新しい形の塾を運営することで、"石を投げれば波が立つ”というように教育業界に価値のあることを提供しているところですね。

  • 生徒さんの勉強法から見直し、成長させてあげる塾にしたい

    WAYSの願う所の、生徒さんの勉強法、学習法を見直し、生徒自身の力で遅れを取り戻すことが出来るように成長させてあげることができるような塾になれれば、そんな素敵なことはないと考えます。

堤先生

エリアマネージャー 堤さん

"新規教室の生徒人数を6ヶ月で0人から60人に！エリアマネージャーになるまで入社から1年！"

新規教室の生徒人数を6ヶ月で0人から60人に！エリアマネージャーになるまで入社から1年！

堤先生

エリアマネージャー 堤先生

エリアマネージャーまでのキャリア

  • 2016年5月入社
  • 1ヶ月間の研修の後に2016年10月吉祥寺教室開校とともに半年で室長で生徒人数を60人まで増やす。
  • 2016年5月よりエリアマネージャー兼、吉祥寺教室室長として勤務

  • 少子化という意味で言うと、教育業界は今後衰退していく業界です。その中でも生き残ることができる会社はビジョンの強い会社であると思いました。WAYSは他の塾にない理念や特色をもっていて、浅く広く色々な生徒を見る塾よりはビジョンが強い塾だと思ったので入社を決めました。

  • 問題の解説だけでなく、勉強のやり方を学べる塾

    個別指導で指導をしていた時は、生徒が分からない問題に対して問題の解説を1から10まで全て教えていました。それにあたり、教える時間が長いので生徒の演習時間が少なく宿題を出さないと補えないところがあったんですね。一方、WAYSは出来ないところだけをピンポイントに教え勉強効率や勉強法をきちんと守って基礎学力・成績を上げよう！ということを目標としている塾なので、問題の解説を場当たり的に教えるというより、色々な場面で役に立つ勉強のやり方を学べるところが良いと思います。

  • 各教室がスムーズに対応できる手助けをしていきたい

    各教室がやりやすい形を提示していきながら、各教室で起きる問題点を解決し、その問題を全体共有することで、今後他教室でその問題に時間が取られない状況を作りたいです。また、WAYS も今後どんどん効率化を図ったり、新しいことをやっていくので、各教室がスムーズに対応できるよう手助けをしていければと思います。また、実際の指導から完全に離れてしまうと、現場の立場も分からなくなってしまい、無理難題を押し付けてしまいそうな気がするので、ある程度の頻度で現場には立ちたいと思います。

瀬戸口先生

エリアマネージャー 瀬戸口さん

"前職の講師経験を活かしてWAYSでチャレンジ！エリアマネージャーになるまで入社から1年3ヵ月！"

前職の講師経験を活かしてWAYSでチャレンジ！エリアマネージャーになるまで入社から1年3ヵ月！

瀬戸口先生

エリアマネージャー 瀬戸口先生

エリアマネージャーまでのキャリア

  • 2014年大手学習塾に入社
  • ２０１７年１月メイツに入社
  • １ヶ月間の研修を行い、２０１７年２月自由が丘教室開校とともに室長
  • ２０１８年４月エリアマネージャー兼、横浜教室室長として勤務

  • 塾で使用するアプリを自社開発

    指導方法や塾自体の勢いがある事も魅力的でしたが、教材や生徒管理などを行うためのアプリを自社で開発している事が何よりの魅力でした。
    現場のニーズに応えたアプリが作成され、フィードバックを現場から受け取り、製品が改善されていくといったシステムがすべて会社内で行われている事に感動しました。実際に様々な取り組みが行われています。教育の変革に備え、あらゆる方面を見据えている会社の方針に今でも入社当時と変わらずワクワクしています。

  • 教室の雰囲気作りや指導に注力できる環境作りを大切にする塾

    個別指導塾ではありますが、個別のブースに区切られていないため、教室の雰囲気づくりは集団塾に近いものがあります。以前指導していたのが集団形式の塾だったので「個別指導では特定の生徒としかコミュニケーションをとらなくなる」という事を懸念していましたが、そのような事はありません。また、タブレットで指導管理や出席管理を行うため、非常に効率が良く、時間を要しません。その分、教室の雰囲気を良くするためのコミュニケーションや、指導に注力できるようになっています。

  • 「教える」と「学ぶ」を両立して、マネージャーとしての成長をしていきたい

    入社して１年間、自由が丘教室の室長を務めて、様々な事を学ばせていただきました。今後は学んできた経験から物事を考えて、より良い方法を提案、共有していく立場になるのだと思っています。また、人に教えたり伝えたりするだけではなく、多くの人と関わるようになるため、人から学べる機会も多くなりました。「教える」と「学ぶ」を両立して、マネージャーとしての成長をしていきたいです。

募集要項

雇用形態

正社員

※現在、非常勤職員として働いており正社員を目指したいという方も大歓迎です！

アルバイト募集はこちらから

応募資格

学生不可。

指導科目

中学   数学、英語、理科

高校   数学、英語、理科

勤務時間

平日：14:30~21:30

勤務場所

飯田橋　市ヶ谷　新宿　高田馬場　上野　浅草橋　目黒　自由が丘　明大前　渋谷　恵比寿　池袋　駒込　石神井公園　立川　吉祥寺　横浜　上大岡　戸塚　大船　武蔵小杉　大宮　南浦和　梅田　天王寺　四条烏丸　

研修について

研修期間：2ヶ月間

勤務地：高田馬場教室

研修後、各教室へ配属されます。

採用後の流れ

→契約社員勤務(6ヵ月/月給制(学力手当プラス)/保険あり)

→正社員勤務(月給制(学力手当プラス)/保険あり)

※基本的に正社員採用を前提とした採用を行っております。

勤務曜日

当塾にはさまざまな働き方があります！

•週5勤務(2パターン)

①平日(月曜~金曜)　1日7時間勤務

②平日(月曜~金曜のうち4日)+土曜　1日7時間勤務


•週6勤務 しっかり働きたい方にオススメ！

③平日(月曜~金曜)+土曜 　1日7時間勤務

※週5勤務に比べて給与1.2倍！

給与

•週5日勤務の場合

月給280,000円～350,000円

※学力手当最大8万円アップした場合

昇給年2回, 賞与年2回（業績による）


•週6日勤務の場合

月給336,000円～

※学力手当最大9.6万円アップした場合

昇給年2回, 賞与年2回（業績による）

休日休暇

完全週休2日制※週6日勤務も可能です。

・GW休暇

・夏季休暇（5日）

・年末年始休暇（6日）

・有給休暇

・慶弔休暇

福利厚生・待遇

・交通費全額支給

・社会保険完備

・昇給年2回（4月・10月）※業績により

・賞与年2回（4月・10月）※業績により

・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）

・役職手当

採用までの流れ

1. 応募

ページ下部に応募フォームがございますので、そちらからご応募下さい。スタッフよりご連絡いたします。

2. 面接

当塾にて面接を行います。履歴書（及び職務経歴書）をご持参下さい。出勤可能日時などを予めご調整の上、面接に臨んでください。

3. 採用

1週間以内に採用結果をご報告します。

応募フォーム

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